Трудовое право

Трудовое право

Трудовое законодательства в Российской Федерации устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Осведомленность о содержании норм трудового права дает возможность сторонам трудовых отношений результативно реализовывать свои права и законные интересы, в том числе осуществлять их судебную защиту.

Адвокат Сорокин Александр Владимирович осуществляет консультирование и иные виды юридической помощи по вопросам трудового права, подготовку документов, опосредующих трудовые отношения (трудовые договоры, проекты локальных нормативных актов, и т.д.), представительство работников и работодателей, в том числе в административных органах, Государственной инспекции труда, а также в судах по индивидуальным трудовым спорам

  • о признании отношений между работником и работодателем трудовыми
  • о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсаций, морального вреда
  • об оспаривании локальных нормативных актов
  • об оспаривании приказов работодателя о привлечении работников к дисциплинарной ответственности
  • о восстановлении на работе и взыскании оплаты вынужденного прогула
  • по спорам, связанным с материальной ответственностью работников и работодателей
  • об оспаривании результатов проверок работодателя должностными лицами Государственной инспекции труда, Прокуратуры и др.
  • об оспаривании результатов расследования несчастных случаев на производстве

Неисполнение работодателем требований трудового законодательства является основанием для привлечения его к административной ответственности (см. ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 5.28 КоАП РФ, и т.д.), а также к уголовной ответственности (например, по ст. 143 УК РФ, 145 УК РФ, ст. 145.1 УК РФ), которая предполагает как финансовые взыскания значительного размера, так и личную ответственность работодателя. Адвокат Сорокин Александр Владимирович осуществляет защиту по делам о привлечении к ответственности за преступления и правонарушения, посягающие на трудовые права граждан.

При участии в качестве представителя в трудовых спорах адвокат Сорокин Александр Владимирович обеспечивает подготовку всех необходимых процессуальных документов (заявлений, исковых заявлений, ходатайств, жалоб), постановку вопросов для экспертов при проведении судебных экспертиз, представительство на стадии исполнения вынесенных по делам судебных актов.


Судебная практика


Жалоба адвоката Сорокина А.В. об оспаривании постановления государственного инспектора труда по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, удовлетворена судом

Ленинский районный суд г. Ярославля по делу 12-244/2017 удовлетворил жалобу адвоката Сорокина А.В. и отменил постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Ярославской области по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Подробнее



Постановление инспектора ГИТ о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ отменено судом

К адвокату Сорокину А.В. обратился руководитель ярославского предприятия в связи с тем, что был необоснованно привлечен инспектором Государственной инспекции труда в Ярославской области к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с невыплатой заработной платы работникам предприятия. 

Подробнее



Статьи


Если вам задерживают зарплату, на работу можно не ходить

Работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Подробнее



Когда выдать работнику трудовую книжку? На чем настаивают в ГИТ

ГИТ напоминает: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы. Если работнику не выдана трудовая книжка, то работодатель лишил его возможности устроиться на новую работу, ведь при поступлении на работу трудовую книжку необходимо представить в первую очередь. 

Подробнее



Консультация